Rhea obtiene la Certificación de Igualdad de Género
Rhea, uno de los principales fabricantes mundiales de máquinas para la pausa del café, ha obtenido la Certificación de Igualdad de Género UNI PDR 125:2022 emitida por Dasa-Rägister. Se trata de un hito importante que refleja su compromiso continuo con la promoción de un entorno de trabajo inclusivo, justo y sostenible. Este reconocimiento confirma el camino que la empresa viene siguiendo desde hace años, poniendo a las personas en el centro y traduciendo los valores corporativos en acciones concretas, en línea con la cultura inclusiva que siempre ha adoptado.
Rhea lleva mucho tiempo implementando iniciativas para garantizar la igualdad de género, centrándose en la sensibilización sobre cuestiones de inclusión a través de programas de formación específicos que ofrecen a todos la oportunidad de comprender mejor estos temas. El objetivo es crear un círculo virtuoso de comportamiento que fomente una cultura de respeto y apertura a la diversidad. “En Rhea nos esforzamos por construir un entorno que valore la singularidad de cada individuo y la diversidad que nos une a todos”, destaca Virginia D’Agata, People & Organization Manager de Rhea. “Rhea es un lugar donde las personas pueden crecer y expresar su potencial en un contexto de respeto y oportunidades”.
Conciliación
Horarios de trabajo flexibles, trabajo remoto, opciones de tiempo parcial, programas de bienestar corporativo e iniciativas dirigidas al bienestar de las personas, son solo algunas de las medidas implementadas para apoyar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Otro pilar de esta estrategia es el proyecto Women Spark, una iniciativa que promueve el crecimiento profesional y el apoyo a las mujeres dentro y fuera de la empresa. Su objetivo es reducir la brecha de género, fomentar la igualdad de oportunidades profesionales para todos y fomentar una mejor colaboración independientemente del género o el rol. Women Spark va más allá de la formación y la tutoría; evoluciona continuamente a través de proyectos y programas centrados en el desarrollo y la creación de redes.
Rhea también está comprometida con cuestiones sociales como la prevención de la violencia en las relaciones de pareja. A través de una iniciativa de sensibilización que involucra a todos los empleados, la compañía pretende promover un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos, garantizando una vida pacífica y armoniosa, creando un verdadero “Effetto ECO”, un recorrido diseñado e implementado por el bufete de abogados Di Vasto-Bono, con sede en Saronno.
Rhea incorpora a Virginia D’Agata como People & Organization Manager
