Rhea refuerza su compromiso social con la firma de los WEP
Rhea anuncia su adhesión a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), promovidos por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas en 2010, consolidando así su estrategia de sostenibilidad social en el ámbito empresarial. La firma de los WEP —siete principios destinados a …
Rhea anuncia su adhesión a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) , promovidos por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas en 2010, consolidando así su estrategia de sostenibilidad social en el ámbito empresarial.
La firma de los WEP —siete principios destinados a promover la igualdad de género y el empoderamiento femenino en el entorno laboral— representa un nuevo hito dentro de un camino estructurado que la compañía viene desarrollando desde hace años, centrado en las personas, la inclusión y la valorización del talento.
En un sector como el del vending y el OCS, tradicionalmente vinculado a la innovación tecnológica y la eficiencia operativa, este paso refuerza la dimensión social de la sostenibilidad y posiciona a Rhea como un actor comprometido también en el plano cultural y organizativo.
Un compromiso que se traduce en acciones concretas
“La firma de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres es la evolución natural de un camino construido a lo largo del tiempo. A lo largo de los años, hemos promovido iniciativas como Rhea Women Spark y cursos de formación dedicados al empoderamiento femenino, convencidos de que la atención a las personas, al talento y a la igualdad de oportunidades es un elemento esencial para construir una empresa sólida, responsable y capaz de mirar hacia el futuro”, afirma Andrea Pozzolini , director general de Rhea.
Por su parte, Virginia D’Agata , directora de Personal y Organización, subraya que “este compromiso se traduce cada día en decisiones organizativas y procesos concretos. Desde la selección hasta el crecimiento profesional, desde la formación hasta la protección de la parentalidad, trabajamos para que la igualdad de oportunidades, la inclusión y la meritocracia guíen todo el ciclo de vida de las personas en la empresa”.
La reciente definición de una política específica de igualdad de género refuerza este enfoque, estableciendo objetivos, herramientas y responsabilidades claras dentro de la organización.
Alineación con la estrategia ESG
La adhesión a los WEP se integra plenamente en el Informe de Sostenibilidad de Rhea, publicado recientemente, donde la compañía detalla de forma transparente sus acciones y resultados en materia social, medioambiental y de gobernanza.
Con este paso, Rhea consolida un modelo de negocio que reconoce la sostenibilidad social no solo como un valor ético, sino como un factor estratégico para la competitividad, la innovación y la creación de valor a largo plazo en los mercados internacionales.
